Consideraciones para las entrevistas

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Del texto de Boeije, H. R., “And Then There Were Three: Self-Presentational Styles and the Presence of the Partner as a Third Person in the Interview”, podemos concluir importantes cosas que aplicaremos en nuestras entrevistas futuras y salidas a terreno.

El texto busca explicar el efecto que tiene la presencia de una tercera persona en las entrevistas, con esto se refiere a que haya alguien que acompañe al entrevistado. Se concluye que realmente esta presencia afecta la recolección de datos e información, debido a que el entrevistado puede cambiar su forma de presentarse ante el entrevistador. Se clasifican cuatro maneras de presentarse en la entrevista, las cuales afectan el tipo de información que el entrevistado entrega, la actitud y objetivo que tiene al comunicar. Lo más complejo es cuando se evita hablar de ciertos asuntos importantes, debido a la presencia de esta tercera persona.

Lo que debemos hacer como grupo es, primero, investigar sobre el enfoque que le queremos dar a la entrevista, buscar las ventajas y desventajas que tiene este enfoque, analizar la sensibilidad del asunto que se quiere tratar y cómo se podría ver afectada la recopilación de información con la presencia de una tercera persona. Segundo, es relevante comprender qué tipo de presentación o actitud podría adoptar el entrevistado con todo lo anterior, es decir, el enfoque y la tercera persona. Tercero, considerando todo lo anterior deberíamos hacer diferentes programas de entrevista y decidir cuál es el más apropiado. Por último, debemos programar la entrevista, informar si decidimos no tener una tercera persona, mantener firme este objetivo y explicar el motivo de esta decisión.

Claramente este texto es de gran utilidad para el desarrollo de nuestro proyecto, estaremos aplicando este método durante el semestre.

Uranía Donoso.

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